При большом потоке кандидатов или при наличии большого количества однотипных вакансий, основной задачей рекрутера является создание «воронки», когда на каждом этапе происходит выбор наиболее подходящих кандидатов. Система отбора должна способствовать тому, чтобы на работу принимались специалисты, компетенции которых наилучшим образом соответствуют требованиям позиции.
Чтобы провести оценку персонала максимально эффективно, мы рекомендуем использовать онлайн-тестирование на начальной стадии отбора и сочетать его с интервью и, если речь идет о руководящих позициях, с центрами оценки на финальной стадии.
ONTARGET — это первая полностью дистанционная система тестирования персонала в России.
DEEP DRIVERS для оценки мотивации
Выявляет 15 ведущих рабочих мотиваторов и демотиваторов, определяет, как мотивировать подчиненных и строить разговор с кандидатом.
DEEP SAFETY для производственной среды
Оценивает базовые компетенции безопасности рабочих
и руководителей по 7 ключевым параметрам, влияющим
на безопасное поведение.
DEEP INTEGRITY для оценки склонности к нарушениям правил
Оценивает человека по 3 группам: моральные установки, личностные катализаторы, организационные факторы.
DEEP ORG для оценки организационной среды
Показывает уровень удовлетворенности сотрудника организацией и работой в целом по 7 параметрам, влияющим на вовлеченность, стремление следовать нормам, быть
в гармонии с организацией.
DEEP Личностный опросник для определения потенциала человека
Оценивает личностные качества по 33 параметрам, настраивается на любые компетенции и ценности.
DEEP LEADER для оценки лидерского потенциала
Определяет степень выраженности лидерского потенциала, стиль руководства, сильные стороны и потребности
в развитии в роли руководителя.
DEEP LIGHT для массового подбора
Распознает критически важные деловые качества сотрудника на начальных позициях через 6 ключевых компетенций.
Простой уровень: PINK/GREY/SCARLET
Для оценки специалистов начального уровня, рабочих
и мастеров на производстве, а также секретарей, администраторов, ассистентов.
Средний уровень: GREEN/RED
Для оценки средних и младших менеджеров, менеджеров
по продаже и консультантов.
Высокий уровень: SAPPHIRE
Для оценки высшего менеджмента, членов совета директоров, правления, руководителей бизнес-единиц.
Платформа для онлайн центра оценки позволяет оценить реальные компетенции кандидатов и сотрудников практически
по стоимости онлайн-тестирования:
Платформа позволяет быстро и качественно собрать всестороннюю обратную связь по компетенциям сотрудников:
