Онлайн тестирование и отбор кандидатов

При большом потоке кандидатов или при наличии большого количества однотипных вакансий, основной задачей рекрутера является создание «воронки», когда на каждом этапе происходит выбор наиболее подходящих кандидатов. Система отбора должна способствовать тому, чтобы на работу принимались специалисты, компетенции которых наилучшим образом соответствуют требованиям позиции.

Чтобы провести оценку персонала максимально эффективно, мы рекомендуем использовать онлайн-тестирование на начальной стадии отбора и сочетать его с интервью и, если речь идет о руководящих позициях, с центрами оценки на финальной стадии.

ONTARGET — это первая полностью дистанционная система тестирования персонала в России.

ИЩЕТЕ РЕШЕНИЕ?

Проведём для вас бесплатную консультацию!

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Преимущества онлайн-оценки

Кандидаты могут входить в систему с любого компьютера вне зависимости от его месторасположения.
Кандидаты могут самостоятельно заполнять тесты (не нужен администратор).
Сотрудник компании сможет увидеть результаты тестирования любого кандидата сразу после его завершения.
Результаты кандидатов представляются в рейтинговом порядке.
Есть возможность генерировать индивидуальные отчеты по итогам тестирования для каждого кандидата.
Тестирование кандидатов может проводиться в любое время и в любом порядке.
Как и в бланковой версии тестов, у кандидатов есть возможность перед началом теста в удобном для них темпе поработать с примерами.
Автоматическая рассылка кандидатам приглашений на тестирование.

Онлайн-оценка объединяет в себе доступность, скорость обработки информации и высокую надежность методов.

Услуги по оценке персонала