Среди кандидатов и действующих сотрудников есть люди, обладающие склонностью к нарушениям и небезопасному поведению.
Если не выявить данные риски, то они рано или поздно проявятся в процессе работы. И тогда может быть уже поздно. Проекты поведенческой безопасности не работают, если сами люди подобраны неправильно.
Инструменты онлайн оценки позволяют выявлять риски небезопасного поведения у кандидатов и действующих сотрудников.
Это позволяет минимизировать угрозу за счет отсева кандидатов с высокими рисками при отборе, перевода сотрудников с высокими рисками с опасных участков, правильного комплектования трудовых коллективов так, чтобы руководители и товарищи по работе формировали высокий уровень культуры безопасности.
| Фактор риска | Решение Detech |
| Низкие способности к пониманию инструкций и правил безопасности | Батарея тестов Gray для производственного персонала:
|
| Низкие способности к оценке рисков в механических системах | Батарея тестов Gray для производственного персонала:
|
| Склонность к небезопасному поведению | Опросник DEEP Safety © оценивает склонность к нарушениям и небезопасному поведению на основе следующих компонентов безопасного поведения:
|
| Неспособность противостоять давлению | Опросник DEEP Safety © оценивает:
|
| Оцениваемые факторы | Инструменты оценки |
| Способности к работе с информацией | Батарея тестов Gray для производственного персонала:
|
| Компетенции управления безопасностью | Опросник DEEP следующие компетенции безопасности:
|
| Стили руководства и подчинения | Опросник DEEP оценивает предпочитаемые стили руководства и подчинения. Это позволяет повышать эффективность комплектования трудовых коллективов и улучшать отношения в системе «руководитель-подчиненные». |
