Главная
Статьи и исследования

Cтатьи и исследования

Светлана Симоненко

1 минуту

Исследование. Мотивация представителей разных поколений: отличительные особенности и общие черты

В текущей ситуации конкуренции за квалифицированные кадры особенно важно понимание индивидуальных мотивационных факторов. Оно помогает более точно сконструировать ценностные предложения компании, создать реальные условия, способствующие выстраиванию долгосрочных...

Светлана Симоненко

1 минуту

Тренинг системное мышление

Светлана Симоненко

2 минуты

Лидер изменений: кем быть, каким быть?

В наши дни каждый руководитель – это лидер изменений. Управление изменениями больше уже не отдельная компетенция, не выделенная функция, не прерогативна отдельных проектных групп – это норма жизни. Предлагаем вашему вниманию концепцию лидерства изменений, основанную...

Светлана Симоненко

2 минуты

Лев Соколов

10 минут

Лидеры инноваций – «неудобные» люди? Опыт прошлого и настоящего

Как известно, пока гром не грянет, мужик не перекрестится. Однако, «гром» в виде все более ужесточающихся санкций гремит над Россией с 2014 года. Все это время шли разговоры об импортозамещении, но, разговоры шли более интенсивно, чем само импортозамещение. Время было...

Лев Соколов

10 минут

Светлана Симоненко

1 минуту

Исследование 2023. Возрастные различия в контексте глобальных изменений

Вопрос стабильности/изменяемости личностных черт, их представленности в разных возрастных группах все еще не решен психологической наукой. Мы понимаем, что наше знание о человеке и его личностных особенностях является крайне неполным и ограниченным. Но за годы...

Светлана Симоненко

1 минуту

Светлана Симоненко

1 минуту

Исследование 2023. Гендерные различия в контексте глобальных изменений

На протяжении более ста лет наблюдается тренд на постепенное стирание гендерных различий, часто поддерживаемый пропагандистскими методами. Однако понимание природы этих различий дает возможность более тонкого и осознанного управления процессами, благоприятно...

Светлана Симоненко

1 минуту

Дмитрий Хренов

10 минут

Что такое ассесмент-центр

Название «ассесмент центр» происходит от английского assessment center и часто используется в русском языке наряду с русскоязычным аналогом «центр оценки». Это метод, при котором происходит наиболее всесторонняя оценка и максимально точная оценка кандидата или действующего...

Дмитрий Хренов

10 минут

Дмитрий Хренов

9 минут

Методы оценки персонала

Содержание статьи Центр оценки Интервью по компетенциям Оценка тестами способностей и профессиональными тестами Оценка «360 градусов» Кейсы Говоря о методах оценки персонала в организации, начать нужно с того, для чего, собственно эта оценка необходима. Оценка...

Дмитрий Хренов

9 минут

Дмитрий Хренов

3 минуты

Методы оценки кандидатов по компетенциям

Оценка кандидатов – процесс, присутствующий в компании любого размера и вида деятельности. Широко распространенным является отбор на основании компетенций. Что мы понимаем под компетенциями? Компетенции – это модели поведения, обеспечивающие успешное выполнение...

Дмитрий Хренов

3 минуты

Светлана Симоненко

1 минуту

Исследование 2022. Лидерство в новых реалиях

Мы проанализировали все концепции лидерства за последние сто лет и обнаружили, что нет четкого рецепта, как отобрать правильных лидеров. Но, очевидно, что у всех лидеров есть общие универсальные качества. А есть качества вариативные и динамические, которые определяются...

Светлана Симоненко

1 минуту

Дмитрий Хренов

3 минуты

Оценка эффективности команды проекта

Проектная деятельность имеет определенную специфику. Проектная команда всегда работает на определенный результат. Но кроме собственно достижения результата есть еще вопрос эффективности, т.е. какой ценой этот результат был достигнут. Интересный факт заключается в том,...

Дмитрий Хренов

3 минуты

Светлана Симоненко

1 минуту

Как глобальные потрясения влияют на личность человека. Часть II

Компания Detech завершила масштабное двухлетнее исследование 12000 сотрудников и кандидатов российских компаний, посвященное тому, как глобальные потрясения влияют на личность человека. Результаты во многом опровергают текущие представления об устройстве человеческой...

Светлана Симоненко

1 минуту

Тренинг системное мышление

Светлана Симоненко

2 минуты

Как глобальные потрясения влияют на личность человека. Часть I

Каждый год группа компаний Detech тестирует десятки тысяч человек, работающих в российских и зарубежных компаниях. В 2021 году мы получили данные исследования за период пандемии и попытались ответить на вопрос: как глобальные потрясения влияют на личность...

Светлана Симоненко

2 минуты

Светлана Симоненко

1 минуту

Исследование: Психологический портрет предпринимателя

В декабре 2019 года компанией Detech совместно с клубом предпринимателей «Эквиум» было проведено исследование, позволяющее составить психологический портрет предпринимателя. Сегодня много говорится о стимулировании предпринимательства и поощряются различные инициативы...

Светлана Симоненко

1 минуту

Светлана Симоненко

1 минуту

Адаптивность. Доклад группы ACGV

Пандемия заставила ведущих мировых экспертов по психологии и поведению человека, членов Assessment Centre Global Village, поднять вопрос об адаптивности, ее важности для бизнеса и повседневной жизни. В этом докладе, который представляет собой совместную работу, вы найдете интересное...

Светлана Симоненко

1 минуту

Светлана Симоненко

1 минуту

Когда деньги не главное. Исследование мотивации 2019-2020 гг.

Весной на онлайн-конференции «Новое в оценке персонала» мы затронули тему мотивации. Этот вопрос нашел большой отклик у аудитории. Сейчас мы делимся полным исследованием. Компания Detech дважды проводила исследование мотивации сотрудников и кандидатов: в 2016-2017 годах...

Светлана Симоненко

1 минуту

Дмитрий Хренов

7 минут

Ставка на потенциал без права на ошибку

Когда мы говорим об оценке потенциала человека, то редко задумываемся о том, как проверить, насколько правильно мы делаем эту оценку. Ведь потенциал — это то, что мы сейчас не видим, а значит, проверить достоверность оценки в настоящий момент невозможно. Более того, по...

Дмитрий Хренов

7 минут

Светлана Симоненко

11 минут

Слагаемые клиентоориентированности

Пробегая глазами описания вакансий на специализированных сайтах или даже просто листая рекламный буклет какого-нибудь банка, можно встретить слова «клиентоориентированный» или «мы ценим своих клиентов». Что это значит? Насколько универсально понятие...

Светлана Симоненко

11 минут

Дмитрий Хренов

3 минуты

Потенциал: как выявить скрытые способности?

Оценка потенциала — одна из самых важных, но, вместе с тем, и самых сложных задач в общем комплексе оценки профессиональных качеств. Еще в 1997 году компания McKinsey провела исследование, показавшее, что компании с высокой и средней результативностью различает в первую...

Дмитрий Хренов

3 минуты

Дмитрий Хренов

2 минуты

Лидерство: есть ли у него пол?

Говоря о лидерстве, мы обычно подразумеваем сугубо мужские качества. Должна ли женщина-руководитель перенимать мужскую модель поведения, чтобы стать эффективным лидером? Исследования компании Detech показали, что эффективность лидера определяется возможностью...

Дмитрий Хренов

2 минуты

Тренинг системное мышление

Светлана Симоненко

2 минуты

Может ли руководитель оценить потенциал своего подчиненного?

В большинстве случаев ответ на этот вопрос будет — нет. Обычно руководитель наблюдает, как работает его подчиненный над текущими задачами, и он никак не может видеть, на что тот вообще способен. Потенциал скрыт внутри человека, и судить о нем, не прибегая к специальным...

Светлана Симоненко

2 минуты

Дмитрий Хренов

2 минуты

Как оценить лидерский потенциал?

Для начала нужно определить, что такое лидерский потенциал. По аналогии с обычным потенциалом, мы можем сказать, что лидерский потенциал — это предрасположенность человека возглавлять группу людей и направлять их действия к достижению цели в определенных условиях....

Дмитрий Хренов

2 минуты

Светлана Симоненко

3 минуты

Как оценить способность к обучению?

У каждого, наверняка, есть знакомый, который имеет несколько высших образований, но так и не сделал карьеру ни в одной из областей. Есть люди, которые очень любят учиться, но не умеют или не считают нужным применять свои знания на практике, или у них не хватает каких-то...

Светлана Симоненко

3 минуты

Светлана Симоненко

3 минуты

«Универсальная формула потенциала», или зачем мы определяем потенциал?

Возьмем, например, балерину и математика. Для того чтобы стать успешной балериной, нужен один набор качеств (определенные физические данные, чувство ритма и пр.), чтобы стать успешным математиком — другой (числовые способности, способность к абстрактному мышлению и пр.)....

Светлана Симоненко

3 минуты

Тренинг технологии профессионального интервью

Дмитрий Хренов

3 минуты

Эффект Кулешова или как не ошибиться при определении эмоций других людей

Тем, кто развивает в себе эмоциональный интеллект (EQ) полезно будет знать о так называемом «Эффекте Кулешова». Сначала известный в то время актер Мозжухин был снят крупным планом с нейтральным выражением лица. Он просто сидел и смотрел куда-то. Затем для эксперимента были...

Дмитрий Хренов

3 минуты

Лев Соколов

3 минуты

Эффект Флинна — человечество становится умнее?

В психологии известен так называемый «эффект Флинна», названный по имени исследователя Деймса Флинна, который проанализировал результаты тестов способностей за 30 лет[1]. Флинн и его коллега Диккенс обнаружили устойчивый рост результатов тестирования – на несколько...

Лев Соколов

3 минуты

Тренинг Оценка человека в организации

Дмитрий Хренов

4 минуты

Как оценить методику оценки, или еще раз об эффекте Барнума

Мы как профессионалы в области оценки постоянно сталкиваемся с тем, что при подборе сотрудников и принятии кадровых решений используются невалидные и ненадежные методики, а иногда и откровенно шарлатанские технологии. К сожалению, это встречается даже в, казалось бы,...

Дмитрий Хренов

4 минуты

Дмитрий Хренов

6 минут

Наш подход к моделированию компетенций

Содержание статьи Когда не следует разрабатывать модель компетенций? Как внедрять модель компетенций? Сколько человек нужно опросить? Проводить индивидуальное интервью или групповое? Можно ли силами внутренних сотрудников разрабатывать модель компетенций или...

Дмитрий Хренов

6 минут

Дмитрий Хренов

10 минут

Наш подход к центрам оценки

За последние годы методика центров оценки стала широко распространена в России, Украине, Казахстане и др. Очень многие консалтинговые компании предлагают оценить ваш персонал методом центра оценки за очень разное вознаграждение: от пары тысяч рублей до пяти, а то и...

Дмитрий Хренов

10 минут

Тренинг оценка 360

Дмитрий Хренов

4 минуты

Наш подход к оценке 360°

В последние годы оценка по технологии 360 градусов стала очень популярной. Разбираемся, почему это так? Считается, что для оценки по технологии 360 градусов не нужно привлекать квалифицированных специалистов. Считается, что это дешевый метод оценки и его легко...

Дмитрий Хренов

4 минуты

Тренинг системное мышление

Дмитрий Хренов

5 минут

Наш подход к центрам развития

Цель центра развития, в отличие от центра оценки, цели которого отобрать человека на новую позицию или новые задачи, т.е. принять решение, – определить сильные и слабые стороны участника и предложить мероприятия по его развитию на нынешней позиции для повышения...

Дмитрий Хренов

5 минут

Светлана Симоненко

4 минуты

Инновации и организация: скрытые барьеры

Инновации — один из главных трендов современной экономики. Многие организации инициируют их внедрение, стремясь соответствовать имиджу современной компании. Однако, без необходимой подготовки попытка привить новшества может принести больше вреда, чем пользы. Это...

Светлана Симоненко

4 минуты

Тренинг технологии профессионального интервью

Светлана Симоненко

4 минуты

Личность и мотивация: взаимосвязи в цифрах

Мотивация — это ключ к эффективности сотрудника. Человек, воплощающий в работе свои лучшие качества и разделяющий ее цели, способен принести намного больше пользы, чем тот, кто просто «отбывает повинность». Проблема состоит в том, что мотивация может меняться вместе с...

Светлана Симоненко

4 минуты

Тренинг Оценка человека в организации

Дмитрий Хренов

1 минуту

Психометрическое исследование медицинских представителей в России

2 апреля 2010 года состоялся круглый стол по результатам исследования профиля идеального медицинского представителя. В мероприятии приняли участие представители фармацевтических компаний, работающих в России, специалисты по оценке персонала, журналисты ряда печатных и...

Дмитрий Хренов

1 минуту

Олеся Ильенко

8 минут

Временный персонал: скрытые проблемы

Официанты, переводчики, промоутеры, операторы call-центров и баз данных — зачастую компании привлекают на эти должности временных сотрудников. Подобная практика выглядит оправданно, поскольку такой персонал подбирается, исходя из определенной бизнес-задачи: например,...

Олеся Ильенко

8 минут

Дмитрий Хренов

6 минут

Центр оценки и инструменты психометрии: параллельные или пересекающиеся плоскости?

Приоритетом в работе компании Detech всегда было предлагать клиентам лучшие решения за оптимальную цену. Для этого мы следим за тенденциями спроса и предложения и постоянно проводим исследования, нацеленные на совершенствование наших инструментов в интересах...

Дмитрий Хренов

6 минут

Светлана Симоненко

9 минут

Измерение «вовлеченности» сотрудников: мода или необходимость?

Содержание статьи Так ли нова эта «новинка»? Принципы управления: бизнес vs HR Случай из практики Исследование вовлеченности на пользу компании Профилактика В настоящее время существует мода на проведение измерений «вовлеченности» сотрудников организации. Как...

Светлана Симоненко

9 минут

Светлана Симоненко

8 минут

Вклад интеллектуальных способностей в успешность менеджера: взаимосвязь результатов тестов способностей и центров оценки

Симоненко Светлана Игоревна Кандидат психологических наук На протяжении последних сорока лет вопрос о том, какие качества являются наиболее значимыми для успешности менеджера, неоднократно поднимался в научной литературе. Многочисленные исследования,...

Светлана Симоненко

8 минут

Тренинг Оценка человека в организации

Дмитрий Хренов

4 минуты

Профиль успешного менеджера в России («20 Граней»)

1. Что такое успех менеджера и как оценить этот успех? 2. Как выявить в компании талантливых людей, которые могут стать успешными менеджерами? Западные компании, работающие в России, часто придерживаются моделей компетенций, которые используются в их головном офисе....

Дмитрий Хренов

4 минуты

Светлана Симоненко

7 минут

Влияние макросоциальной ситуации на успешность лидера

Симоненко Светлана Игоревна Кандидат психологических наук Говоря о руководстве, как одном из наиболее распространенных видов лидерства, необходимо отметить, что на него оказывают влияние не только организационная культура компании и ее бизнес-цели, но и...

Светлана Симоненко

7 минут

Светлана Симоненко

10 минут

Взаимосвязь возраста и пола сотрудника с особенностями его личности

В 2008 году мы начали цикл исследований, основанных на материалах заполнения людьми опросника 15FQ+. В этих исследованиях мы постарались найти и показать влияние различных глобальных факторов, таких как возраст, пол, профессия на личностные качества человека. В первую...

Светлана Симоненко

10 минут

Свяжитесь с нами

Оставьте свои контакты и запрос, и наши консультанты помогут подобрать лучшее решение.