26 мая Detech возобновил серию летних HR-веранд и собрал коллег из разных индустрий, чтобы обсудить, какие изменения в управлении персоналом успели произойти с февраля, каким проектам отдаётся приоритет, и что значит то самое импортозамещения конкретно для лидеров HR.
Мы привели к общему знаменателю все мысли, прозвучавшие в этот день, и вот что сегодня волнует передовое HR-сообщество:
📍Новые миссия, видение и ценности.
Должны вносить вклад в развитие общества!Необходима ориентация на создание ценности в отраслевом масштабе. Даже если вы — малый бизнес! Пора выходить за рамки исключительно корпоративного блага.
📍Новый формат лидерства.
Определить локальные, а не западные ролевые модели. Здесь мы ждём вашего участия ПРОЙТИ ОПРОС
📍Инструменты.
Понятные и соотвествующие локальному культурному коду.
📍Воспитание смены.
Фокус на образование и профессиональную подготовку.
Вот без чего, по единодушному мнению, импортозамещение состояться не может!
Нескучными мыслями по каждому из направлений мы поделимся в следующих публикациях.
