24 августа группа компаний Detech приняла участие в выставке-форуме по безопасности и охране труда регионов Северного Кавказа и юга России, организованном совместно с Министерством труда Ставропольского края.
Директор программ развития и обучения Detech Лев Соколов выступил в качестве модератора сессии «Практики повышения уровня культуры безопасности», где, в частности, рассказал о концептуальных основах формирования культуры безопасности, о концепции «безопасность как ценность» и о практике Detech в области внедрения управления по ценностям. Интересно, что в одном из таких проектов у компании-клиента за несколько лет не только улучшились показатели в сфере охраны труда и промышленной безопасности, но и выросла производительность труда, т.к. практика управления по ценностям привела к изменению в лучшую сторону самого подхода людей к работе.
Также, в рамках форума состоялся мастер-класс Detech по теме «Правильная культура или правильные люди – как минимизировать риски небезопасного поведения». На мастер-классе были представлен комплекс технологий Detech в системе управления человеческими рисками «Пирамида безопасности» и результаты исследований, выполненных в рамках проектов с компаниями-клиентами по результатам оценки инструментами DEEP Safety, созданными компанией Detech специально для оценки рабочего персонала. Исследования показывают, что на то, насколько безопасно люди ведут себя на производстве, влияет, например, уровень способностей, которые можно оценить специальными тестами для рабочего персонала. У работников с высокими способностями количество нарушений, в целом, ниже. Однако есть одно исключение. И им является злоупотребление алкоголем на рабочем месте. Тут уровень способностей одинаков и у нарушителей, и у тех, кто является образцом соблюдения правил. Почему? Объяснение простое – для того, чтобы усвоить, что пьянство на работе недопустимо, высокие способности не нужны. Это понятно любому человеку независимо от уровня интеллекта.
Что же в этом случае служит ключевым фактором нарушений? Определенные черты личности, которые можно выявить с помощью DEEP Safety.
Система управления человеческими рисками позволяет не только выявлять тех, кто склонен к нарушениям или же, наоборот, может являться потенциальным лидером культуры безопасности, но и правильно планировать действия по профилактике нарушений как на уровне отдельных людей, так и на уровне трудовых коллективов.
