Detech Group выступил партнером крупнейшего горного форума Minex 2024, который состоялся 9-10 октября. Светлана Симоненко, управляющий партнер Detech Group обсудила с лидерами геологоразведки, добывающей промышленности и металлургии способы решения острой нехватки кадров.
Один из ключевых вопросов, поднятых на форуме — мотивация молодых сотрудников. В рамках конференции «Кадровые ресурсы ГМК» Новая Смена — «кадровый вопрос» Светлана Симоненко осветила существующие пути управления мотивацией молодежи, а также представила новое психологическое исследование Detech Group.
По результатам исследования были выявлены факторы, которые повышают желание молодежи прикладывать больше усилий к работе, а также способствуют удержанию людей возраста 18-27 лет в компании.
Вместе с этим мы выявили ряд глобальных трендов мотивации для всего работающего населения России: общая усталость и потеря энергии сотрудников и кандидатов российских компаний, растущее влияние денег, а также постоянные факторы, которые на протяжении многих лет оказывают влияние на мотивацию сотрудников всех возрастов. Прочитать исследование и рекомендации работодателям можно уже сейчас на сайте.
В заключении двухдневного форума Minex Светлана Симоненко выступила в качестве члена жюри и наградила лидеров первого в России отраслевого рейтинга HR-брендов и молодых руководителей, которые работают в сфере тяжелой промышленности, «Новая смена». В рамках рейтинга оценивались компетенции молодых специалистов, а также проекты развития, которые проводились в компаниях.
«Проекты развития молодых кадров и форматы работы с молодежью могут быть самыми разными – их формат зависит от целого ряда факторов: от материальных до административных. Однако эффективность любых проектов можно оценить только по качеству людей, уровню их компетенций. По результатам оценки мы отследили четкую закономерность: в компании, где грамотно выстроены процессы и эффективно организованы проекты развития, умеют замечать таланты и продвигать их», — отметила Светлана.
