Тренинг «Анализ работы и моделирование компетенций»
Тренинг «Анализ работы и моделирование компетенций»
Специалистам в области управления персоналом
Формат:
корпоративный
Продолжительность: 3 дня
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Особенности тренинга:
международные стандарты;
уникальные передовые технологии;
на выходе – готовый проект по модели компетенций;
тренеры – эксперты-практики с опытом свыше 20 лет.
Курс для тех:
кому предстоит участие в проекте по разработке модели компетенций;
кто хотел бы усовершенствовать существующую модель компетенций;
кто участвует в процедурах оценки и развития.
Цели тренинга:
правильно определять и структурировать требования к позиции, выделять ключевые знания и навыки, без которых сотрудник не сможет быть успешным;
проводить глубинные структурированные интервью с использованием ряда методов:
репертуарные решетки
критические инциденты
метод прямых атрибутов
прогностическое интервью
разрабатывать модель компетенций на основании глубокого анализа информации, полученной из разных источников;
применять критерии и принципы правильного моделирования компетенций, отличать эффективную модель компетенций от неэффективной, избегать типичных ошибок при моделировании компетенций.
Программа курса:
ДЕНЬ 1
анализ работы: цели и задачи, основные понятия и определения, методы и источники сбора данных;
методы анализа работы: персональная спецификация, репертуарные решетки, критические инциденты, прогностическое интервью, метод прямых атрибутов;
теория и практические упражнения.
ДЕНЬ 2
методы анализа работы: теория и практические упражнения;
планирование проекта по анализу работы (цели, выбор методов, сбор данных, обработка данных, результаты).
ДЕНЬ 3
проведение проекта по анализу работы;
моделирование компетенций на основе собранной информации;
отличие эффективной модели компетенций от неэффективной, практика;
использование компетенций в оценке и развитии персонала.
Доктор экономических наук, профессор. Экономическое образование – СПбГУЭФ, КГТУ. Психологическое образование – ЯрГУ, Miami University. Имеет ряд профессиональных сертификатов в области оценки персонала, психологического консультирования, конфликтологии, модерации. Опыт работы на высших управленческих позициях в промышленности, телекоме, системе образования. Более 30 лет опыта в управлении персоналом, оценке, развитии и обучении, исследованиях, формировании корпоративной культуры, внутренних коммуникациях....
Социальный психолог, окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Автор
уникальной методики и ведущий тренинга «Распознавание лжи в ходе интервью». С 1995 по 2001 год индивидуально консультировал кандидатов на выборные государственные должности различного уровня.
Является разработчиком тестов ONTARGET....
Высшее психологическое образование, 20 лет опыта в области управленческого консалтинга, широкая экспертиза в области оценки и развития персонала, специализируется на работе с командами руководителей высшего управленческого звена...
КУРОЕДОВА НАТАЛЬЯ, СБЕР10.06.2023Классный тренинг! Очень структурированный. Содержит практические задания для отработки навыков. Дается пошаговая инструкция, как проводить интервью.
ОЛЬГА ПУГАНОВА, ПАО «МОЭК»25.01.2021Вся информация хорошо подана. Понравилось то, что много примеров, на все вопросы даны развернутые ответы. Спасибо большое!
ТАТЬЯНА МАСТЯЕВА, РУСАЛ25.01.2021Очень интересное содержание, великолепная подача материала, большое количество практических примеров.
АННА ШУЛЬГА, АНО «ОРГКОМИТЕТ-2018»15.02.2018Тренинг очень полезный для тех, кто начинает пользоваться продуктами компании. Особо хочу отметить профессионализм тренера Льва Соколова.
Рекомендуемые тренинги
Тренинг «Центры оценки и развития»
Начинающим и опытным ассессорам, специалистам по оценке и развитию, руководителям
